Mujeres en el trabajo: persistencia de los condicionantes de género en el ámbito laboral

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Resumen

En el contexto actual de la creciente visibilización de las manifestaciones y reclamos de los movimientos feministas en Argentina, este artículo se propone indagar sobre la desigualdad de género hacia las mujeres en el ámbito laboral. Desde un enfoque cualitativo se analizaron las percepciones de las entrevistadas respecto de los siguientes condicionantes en sus trabajos: brecha salarial, segmentación horizontal y vertical, distribución del trabajo doméstico y otras formas de discriminación de género. Los resultados muestran la presencia de todos los condicionantes estudiados. Además, si bien las entrevistadas se mostraron familiarizadas y a favor de ciertas demandas del feminismo ello no redundó en una interpelación subjetiva que posibilite una apropiación de dichos reclamos ante las inequidades vivenciadas y relatadas por ellas mismas en sus espacios de trabajo, en comparación con sus colegas y superiores varones.

Detalles del artículo



Lucila Flego
Julian Ortega
Biografía del autor/a

Lucila Flego, Universidad de Buenos Aires

Licenciada en Psicología, Universidad de Buenos Aires

Julian Ortega, Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicología, Instituto de Invetsigaciones

Licenciado y Profesor en Psicología. Magíster en Ciencias Sociales del Trabajo por la Universidad de Buenos Aires. Docente de la asignatura “Teorías de la Educación y Sistema Educativo Argentino” en la Facultad de Psicología. Becario doctoral UBACyT con sede en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires. Integra el grupo de investigación UBACyT 2016–2019: “Las reformas en el gobierno del sistema educativo: el rol del Estado en la educación y la pluralidad de centros de regulación en las jurisdicciones. Período 2003 - 2015” – Director: Dr. Guillermo Ruiz (Código 20020150100045BA). Mail:julianortega.ar@gmail.com.
Flego, L. y Ortega, J. (2021) «Mujeres en el trabajo: persistencia de los condicionantes de género en el ámbito laboral», REVISTA CUHSO, 30(2), pp. 160–188. doi: 10.7770/cuhso.v30i2.1856.

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